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這3種情況,建議你別輕易跳槽

2019-08-29 |瀏覽808|

入職至今,總能聽到身邊不少人嚷嚷著要辭職。有人當機立斷,說走就走;有人彷徨猶豫,一拖再拖。

 那么,到底應該怎樣判斷自己要不要換工作?什么時候又是換工作的最佳時機呢?在討論這些問題之前,如果你希望辭職的原因是因為遇到以下這三種情況的時候,則建議你再謹慎考慮一下。

 哪些情況,建議不要換工作:

 1、工作中受委屈,有情緒的時候

 仔細回想身邊朋友辭職的朋理由,聽過最多的便是:做得不開心。特別是和同事關系相處不好、被領導訓斥等情況下,最容易產生跳槽情緒。

 印象最深的,是和我同一時間入職的阿杰,由于在制作報表的過程當中,公式操作失誤,導致數據出現嚴重偏差,直接影響到公司訂貨。

 部門領導惱羞成怒,當眾對其一頓狠批,話說得稍微有點重,阿杰感覺傷及自尊,情緒上頭,生氣地直接拍屁股走人。

 結果沒多久,他便灰頭土臉找到我說想借2000塊錢,自嘲辭職之后,收入來源被斷掉,又正好撞上下半年房租繳納,生活陷入窘迫。再加上陸續面試了好幾家公司均遭碰壁,不得已降低了自己的期望薪資,才勉強找到了一份合適的工作。

 在問題面前,逃避永遠是最愚蠢的。這種時候辭職,往往容易讓自己的處境陷入被動不說,即便在新的工作崗位上,也很難保證不會面對一樣的問題。

 2、為實現金錢短期增加的時候

 許多職場人一遇到漲工資的跳槽機會就辭職,卻忽視了原公司的發展空間和跳槽公司的發展上限。結果跳槽過去以后,反倒舉步維艱,發展不如從前。

因而,身處職場不能光只考慮眼前價值而忽略長遠效益。如果一個人在公司中有成長的機會,則應考慮到自身所創造的“未來效益”。

 另外,除了薪資,成長機會、人際關系、工作環境等也應納入“未來效益”當中,特別是成長際遇給人帶來的成長與發揮,其價值遠遠高于高薪。即便當前“現錢”沒有增加,但也只是時間問題。

 不要輕易放棄一個可以讓自己有成長機會的工作,新環境不一定比舊環境好不說,再加上磨合與適應過程,遇到一個只有漲工資的跳槽機會時,還是需要慎重考慮一下。

 3、單純因為工作太忙的時候

 網上有句話:誰不是一邊熱愛生活,一邊又不想活了呢。這句話同樣適用于許多職場人目前的生活狀態,誰不是一邊想辭職,一邊為了完成領導交待的工作加班到天亮。

想起我的第一份工作,正好趕上新項目啟動,經常需要熬夜加班,因為覺得太苦太累一度想放棄,卻還是咬牙撐過了最為忙碌的那段時光。

 讓人感慨的是,事后小組的幾個人回想起那段難熬的時光,竟都沒了任何抱怨,反而感激起了那段時間的蛻變,雖然很累但也切身感覺到了自己的快速成長。

有意義能學到東西的忙碌,是最磨礪人。如果你因為工作太忙而辭職,很可能便因此而失去上升自己能力的機會。只要工作能帶來成長,只要所處的公司和行業充滿機會,工作忙不應該成為換工作的原因。

所以,一旦產生想換工作的想法時,務必先搞清楚自己目前的狀況,再做進一步的打算。否則很有可能只是“從一個坑跳到另一個坑”。

那么,跳槽到底應該選什么時候好呢?

1、自身發展受限

時間就是金錢,當你在職場中已經發展到一定高度,很難甚至不再有可能接觸到更高層次的工作,或是目前的工作無法提升自己的能力,工作內容沒有任何價值可言的情況下,不妨當斷則斷,及時止損。

要不然長時間的停滯不前,很容易讓我們逐漸墮入舒適區,在慣性的驅使下思維陷入麻木,不愿思考,得過且過,這是一個十分危險的信號。如果你渴望超越,只有轉換新思路,或換個新環境,跳出舒適區才能有效自救。

2、對于行業確實非常不喜歡

常言說,“女怕嫁錯郎,男怕入錯行”,其實入錯行這件事,人人都怕。每一個職場人只有先喜歡自己的行業,才能夠擁有足夠激情和動力面對挑戰,讓職業生涯事半功倍。

你喜歡工作,那你工作時自然也是快樂的,不會覺得自己是迫于生計而工作,不會覺得工作在剝奪你的自由。相反,如果不幸現在的工作不喜歡讓你難受到了極點,那就要考慮是不是應該換工作了。

3、有更高更好的平臺

水往低處流,人往高處走,歸根究底,努力工作是為了尋求更好的發展,如果遇到更高的平臺拋來的橄欖枝,或是更好的發展機會,不妨認真考慮,行動果決。

曾聽過這樣一則故事:某公司財管在一家創業公司工作近7年,和公司有了很深厚感情,也愈發享受起沒有壓力的安逸工作環境,面對當地一家跨國企業發來的高薪跳槽邀請,為難糾結了很久,最終還是沒有去。沒想到競爭企業轉頭便把她的助理給挖走。

畢竟兩家公司行業地位和先天資源相差太遠,去了以后那名同事薪資翻番不說,發展和成長也十分迅猛,人脈和資源也達到她無法企及的高度,一度讓其懊悔不已。

去或留雖然沒有絕對的對錯,但許多時候確實是選擇大于努力,一個正確的選擇可以更好的實現個人成長。

4、公司生命周期即將結束

對于職場人來說,先有平臺,然后才是個人。每一家公司都有其生命周期,一般而言如果公司的發展連續幾年跟不上市場的趨勢,或是公司和管理層已經喪失做大事業的決心和格局時,那么這個時候一定要提前行動,不要猶豫 

我認識一個朋友之前在某共享單車公司擔任市場拓展,在局勢已經惡化的情況下,他卻遲遲不肯辭職,問其原因,他竟答道:辭職不如等著被裁,至少N+1呢。

古語有云,智者不立危墻之下,為了幾個月的補償,待在一個周期即將結束的公司耗時間,看似貪到了小利,實則嚴重阻礙了自身的成長。

另外,一旦被裁往往很難馬上找到合適的工作,加上等待的機會成本,其實算起來更多是得不償失。

很喜歡作家舒儀說的一句話:弱者總是在感覺最糟糕的時候辭職離開,寄希望于環境的改變能帶來點兒什么;而強者,是在自己感覺最好的時候辭職離開,尋求更高更遠的天地。

說到底,每一次跳槽都是傷筋動骨,建議在換工作之前,首先與公司領導好好溝通,看看有哪些地方是可以改變的,在公司不能滿足自己的要求前提下再考慮選擇新的工作。

別抱有僥幸的心理,以為跳槽后之前遇到的問題將不復存在。如果是個人原因導致職業發展空間受限,那就得自己去反思分析,做出改變,否則,便只是將同樣的問題帶到新的公司而已。

員工和公司最好的關系,是互相成就,價值共生。正如不同的花適合生長在不同的土壤,不同性格的人在制勝職場的道路上也有所不同。

Tags: 職業規劃 | 成長勵志 | 升職

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