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國慶將至,關于加班費的問題戳這兒~

2019-09-26 |瀏覽234|勞動報、工人日報客戶

根據《國務院辦公廳關于2019年部分節假日安排的通知》,2019年國慶節:101日至7日放假調休,共7天。929日(星期日)、1012日(星期六)上班。


計算加班工資的公式為:

加班工資=(計算基數/21.75)×計算系數×加班天數

但實踐中經常會遇到如何確定加班費的計算基數、計算系數和加班時間的諸多疑難問題。

如何確定加班費的基數?

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。

如何確定加班費的系數?

加班工資基數確定后還要確定加班工資系數。加班費系數有三種:150%200%300%

我國《勞動法》明確了延長工作時間的條件、標準和工資報酬。其中,第四十四條規定:

有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如何確定加班時間?

國家實行勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日的工時制度。實行標準工時制的職工,經用人單位安排,在法定節假日、周休日或在制度工作日工作時間以外延長工作時間的,可以確認為加班。

勞有所得是勞動者的基本權益對于自己的工資收入千萬要小心別大意!

Tags: 加薪 | 月薪 | 工資

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